Как перейти с ИП на работу по найму в Сербии

Если у иностранца уже действует jedinstvena dozvola по основанию samozapošljavanje, а сербская компания хочет принять его в штат, обычно меняется основание работы, а не сначала прекращается и заново оформляется основание пребывания. Закон о трудоустройстве иностранцев предусматривает отдельную процедуру согласия Национальной службы занятости — saglasnost NSZ — во время действия текущей единой дозволы.¹²

Общий порядок найма иностранцев см. в статье «Как оформить иностранного работника в Сербии». Если меняется именно основание проживания, а не только работы, используйте «Смена основания и отказ от РВП».

Кратко

• Действующую jedinstvena dozvola по samozapošljavanje можно перевести на другое рабочее основание во время её действия через согласие NSZ.¹²
• Запрос на изменение основания может подать сам иностранец, работодатель от его имени или уполномоченное лицо.¹²
• NSZ принимает решение по надлежащим образом оформленному запросу в течение 10 дней.¹²
• Для перехода на обычный найм должны быть выполнены требования оценки для трудоустройства; работодатель запускает PPZ и тест рынка труда, когда они требуются для выбранного основания.¹²
• Начинать работу у нового работодателя можно только после получения согласия NSZ и выполнения остальных обязательных условий оформления.¹²
• Срочный трудовой договор, ugovor o delu или другой договор сам по себе не обходят требования к праву иностранца на работу: закон охватывает как трудовой договор, так и другие договоры, по которым иностранец получает права за работу без установления трудовых отношений.²
• Переход preduzetnik → zaposleni у того же заказчика сам по себе не запрещён. Для предыдущего B2B-периода отдельно оценивается фактическая самостоятельность отношений по Test samostalnosti.³
• Если работодатель уже допустил иностранца к работе без требуемого согласия или разрешения, выполненная работа не становится бесплатной: работодатель обязан выплатить денежные требования и уплатить соответствующие налоги и взносы. Это не делает сам неправильный допуск законным.²

Переход с samozapošljavanje на найм: порядок действий

Нужно ли сначала закрывать preduzetnik

Не используйте закрытие или приостановку предпринимателя как автоматический первый шаг только потому, что планируется трудовой договор. Для миграционной процедуры ключевой вопрос — изменение рабочего основания по действующей единой дозволе через NSZ.¹²

После перехода отдельно решите, будет ли preduzetnik продолжать деятельность. Сохранение предпринимателя, его приостановка или закрытие имеют собственные налоговые, страховые и миграционные последствия. Если хотите одновременно оставаться предпринимателем и работать по найму, не считайте такое сочетание автоматически разрешённым прежней дозволой по самозанятости: конкретную комбинацию рабочего статуса согласуйте через NSZ и проверьте обязательное страхование.

О приостановке и закрытии бизнеса см. «Закрытие предпринимателя».

Можно ли сначала работать через свой ИП, а затем перейти в штат

Сам по себе переход от B2B с сербским preduzetnik к трудовому договору у того же заказчика не запрещён. В налоговом Test samostalnosti нет отдельного критерия «позже стал сотрудником этого заказчика» или «раньше был его сотрудником». Налоговая оценка строится на девяти фактических критериях конкретного B2B-отношения; при выполнении не менее пяти из девяти выплата получает специальную квалификацию как ostali prihod.³

Поэтому последующее трудоустройство само по себе не делает предыдущий B2B незаконным. Но если до оформления в штат человек уже фактически работал как обычный сотрудник — например, компания определяла его рабочее время и место работы, предоставляла основные средства работы, руководила процессом и отношения были экономически зависимыми, — эти обстоятельства могут привести к выполнению критериев теста самостоятельности.³

Подробно критерии разобраны в статье «Формы ведения бизнеса в Сербии».

Можно ли временно оформить срочный или гражданский договор

Срочность договора не заменяет право иностранца на работу. Ugovor o radu na određeno vreme остаётся трудовым договором и требует того же допустимого рабочего основания.

То же относится к попытке просто переименовать отношения в ugovor o delu, privremeni i povremeni poslovi или другой договор. Закон определяет zapošljavanje stranca широко: это заключение трудового договора или другого договора, по которому иностранец без установления трудовых отношений получает права за работу.²

Поэтому такой договор может быть допустимой моделью сам по себе, если для него выполнены все условия, но он не является универсальным способом работать до получения необходимого согласия NSZ.

Что делать, если человек уже начал работать

Статья 15 Закона о трудоустройстве иностранцев отдельно защищает денежные требования иностранца. Если работодатель допустил его к работе без требуемой визы D, единой дозволы, согласия NSZ или временного проживания, которое даёт право на работу, работодатель обязан выплатить все денежные требования по правилам трудового законодательства и уплатить соответствующие налоги и взносы.²

Закон также устанавливает для такого случая презумпцию, что трудовые отношения продолжались не менее трёх месяцев, если не доказано обратное.²

Типичная ошибка работодателя: «сначала смените основание пребывания»

Если у человека действует именно jedinstvena dozvola по samozapošljavanje, попросите работодателя разделить два вопроса:

1. Меняется ли основание проживания? Если человек продолжает пользоваться действующей единой дозволой, но меняет только способ работы, закон предусматривает изменение рабочего основания через NSZ.¹²
2. Меняется ли основание работы? Для перехода с samozapošljavanje на zaposlenje используйте saglasnost NSZ и выполните условия оценки для найма.¹²

Работодателю полезно сослаться непосредственно на статью 11 Закона о трудоустройстве иностранцев и официальную инструкцию NSZ. В ней прямо указано, что во время действия единой дозволы иностранный гражданин может изменить работодателя или основание работы после получения согласия NSZ, а запрос может подать и работодатель.¹²

Чек-лист перед выходом на работу

Проверьте, что:

• текущая jedinstvena dozvola ещё действует;
• определено новое рабочее основание;
• работодатель подготовил договорный документ;
• PPZ и тест рынка труда проведены, если они требуются;
• получено согласие NSZ на изменение основания работы;
• оформлена регистрация CROSO до начала работы;
• дата фактического начала работы не предшествует возникновению права на работу;
• отдельно урегулирован предыдущий B2B-период или уже фактически выполненная работа, если они были;
• сохранены подтверждения подачи, решения, договора и регистрации.

Примечания

1. Национальная служба занятости Сербии (NSZ): «Запошљавање странаца у Републици Србији од 1. фебруара 2024. године» — изменение работодателя и основания работы во время действия единой дозволы, заявители, срок 10 дней, условия оценки и PPZ. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶

2. Zakon o zapošljavanju stranaca, статьи 2, 9, 11, 15, 16 и 16a: официальный текст в Правно-информационной системе Республики Сербии. Статья 2 определяет zapošljavanje stranca, статья 11 регулирует согласие NSZ на изменение основания/работодателя, статья 15 — денежные требования за уже выполненную работу, статьи 16–16a — оценку для найма и тест рынка труда. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²²

3. Налоговая администрация Сербии: актуальный Poreski informator za fizička lica koja obavljaju samostalnu delatnost, декабрь 2025, раздел Test samostalnosti, и официальное руководство по применению теста — девять критериев, правило пяти из девяти и оценка фактических отношений с конкретным заказчиком. ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

4. CROSO: Как подать единую регистрацию — регистрация на обязательное социальное страхование до фактического начала работы. ↩